Article
Burnout als gesellschaftliches Problem: die seelische Verfassung unserer Gesellschaft
Search Medline for
Authors
Published: | March 16, 2011 |
---|
Outline
Abstract
Nach einer aktuellen Umfrage von TNS Emnid fühlen sich mehr als 12% aller Beschäftigten in Deutschland in ihrem Job überfordert. Der vorliegende Beitrag vermittelt einen Überblick über die Begriffsgeschichte des Burnout-Syndroms, seine Symptomatik, Ausprägungsgrade (Kategorien oder Stadien), die unternommenen Definitionsversuche und die entwickelten Instrumente zu seiner (semiquantitativen) Erfassung. Psychologische Erklärungsmodelle wie das Anforderungs-Kontroll-Modell [2] und das Effort-Reward-Imbalance-Modell [4] werden diskutiert. Ein eigener Vorschlag zur medizinisch-psychiatrischen Konzeptualisierung des Burnout-Syndroms wird vorgestellt. Nach exemplarischer Darstellung offener Forschungsfragen zu Burnout folgt abschließend der Versuch, das Burnout-Syndrom im gesellschaftlichen Kontext der modernen Arbeitswelt (Stichworte: z.B. Arbeitsverdichtung, Multitasking, Methoden des modernen Managements) als – zumindest partiell – hausgemachtes Problem zu begreifen.
Literatur
- 1.
- Burisch, M. Das Burnout-Syndrom. 3. Aufl. Heidelberg: Springer; 2006.
- 2.
- Karasek, RA. Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly. 1979;24:285-308. DOI: 10.2307/2392498
- 3.
- Maslach, C, Jackson, SE. Maslach Burnout Inventory (“Human Services Survey”). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press; 1981.
- 4.
- Siegrist, J, Peter, R. The effort-reward imbalance model. In: Schnall, P, Belkic, K, Landsbergis, P, Baker, D, eds. The workplace and cardiovascular disease (Occupational Medicine: State of the Art Reviews). Vol. 15. Philadelphia, USA: Hanley & Belfus; 2000. p. 83-87.