Essays on organizational culture : two approaches to achieving a valid interpretation of cultural dimensions and to identifying the effects of organizational culture on error reporting

Graff, J. Frederik; Harbring, Christine; Salge, Torsten Oliver

doi:35471

Essays on organizational culture : two approaches to achieving a valid interpretation of cultural dimensions and to identifying the effects of organizational culture on error reporting = Aufsätze zur Organisationskultur : zwei Ansätze für eine valide Interpretation von Kulturdimensionen und zur Identifizierung des Effekts von Organisationskultur auf das Berichten von Fehlern

Graff, J. Frederik^RWTH*

2016

Verantwortlichkeitsangabevorgelegt von Jan Frederik Graff, M.A., B.Sc.

Ausgabe1. Auflage

ImpressumAachen : Apprimus Verlag 2016

Umfangxii, 200 Seiten : Illustrationen, Diagramme

ISBN978-3-86359-412-1

Dissertation, RWTH Aachen, 2016

Auch veröffentlicht auf dem Publikationsserver der RWTH Aachen University

Genehmigende Fakultät
Fak08

Hauptberichter/Gutachter
Harbring, Christine (Thesis advisor)^RWTH* ; Salge, Torsten Oliver (Thesis advisor)

Tag der mündlichen Prüfung/Habilitation
2016-02-02

Online
URN: urn:nbn:de:hbz:82-rwth-2016-025369
URL: https://publications.rwth-aachen.de/record/572151/files/572151.pdf
URL: https://publications.rwth-aachen.de/record/572151/files/572151.pdf?subformat=pdfa

Einrichtungen

Lehrstuhl für Organisation (814110)

Inhaltliche Beschreibung (Schlagwörter)
Wirtschaft (frei) ; organizational culture (frei) ; error reporting (frei) ; laboratory experiment (frei) ; correspondence analysis (frei) ; ternary diagram (frei) ; virtual reality (frei)

Thematische Einordnung (Klassifikation)
DDC: 330

Kurzfassung
Diese Dissertation enthält vier Artikel, die sich dem Thema Organisationskultur von inhaltlich und methodisch verschiedenen Richtungen nähern. Der erste (methodologische) Teil stellt zwei Ansätze einer graphischen Repräsentation von dreidimensionalen Punktewolken vor. Der zweite Teil widmet sich der Frage, ob eine adäquate Organisationskultur Mitarbeiter motivieren kann, Fehler zu berichten. Zwei Laborexperimente testen die Effekte von Kultur und anderen Variablen auf die Bereitschaft Fehler zu berichten.

This dissertation consists of four essays which approach the topic of organizational culture from substantially and methodically different directions. The first (methodological) part presents two ways of a graphical representation of three-dimensional point clouds. The second part addresses the questions whether an adequate organizational culture can motivate employees to report errors. Two laboratory experiments test the effects of cultural and other variables on the willingness to report errors.

OpenAccess:
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