Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit wurde im Rahmen des betriebswirtschaftlichen Studiums an der Mercator School of Management der Universität Duisburg-Essen am Lehrstuhl für Personal und Unternehmensführung als Bachelorarbeit angefertigt.

Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten und der Teamleistung. Dabei wird vor allem der Einfluss der transformationalen Führung auf die Teamleistung in Asien anhand einer wissenschaftlichen Analyse empirischer Befunde in diesem Themenbereich untersucht. Frau Allendörfer gelingt es, unter Anwendung einer systematischen Datenbankrecherche und eines selbstentwickelten Analysekonzeptes den Zusammenhang zwischen der transformationalen Führung und der Teamleistung in Asien zu bekräftigen. Zusammenfassend kann bei einer gesamt-heitlichen Betrachtung der transformationalen Führung herausgearbeitet werden, dass die Leistung von Teams in Asien direkt durch die transformationale Führung beeinflusst wird.