Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit wurde im Rahmen des betriebswirtschaftlichen Studiums an der Mercator School of Management der Universität Duisburg-Essen am Lehrstuhl für Personal und Unternehmensführung als Bachelorarbeit angefertigt und im Zuge der Veröffentlichung inhaltlich weiter ausgeführt.

Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Organizational Citizenship Behavior und knüpft damit an die aktuelle Forschung in diesem Bereich an. Der Untersuchungsgegenstand bedarf insbesondere aufgrund der inkonsistenten Forschungsergebnisse der vorangegangenen Studien einer differenzierten Betrachtung. Diese Problematik adressiert Frau Czernietzki mit der Frage nach einem nichtlinearen Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Organizational Citizenship Behavior sowie der Existenz moderierender Effekte möglicher Drittvariablen. Frau Czernietzki gelingt es, auf Basis einer wissenschaftlichen Analyse empirischer Befunde unter Anwendung einer systematischen Datenbankrecherche und eines selbstentwickelten Analysekonzeptes einen nichtlinearen Zusammenhang von Arbeitsplatzunsicherheit und Organizational Citizenship Behavior zu bekräftigen. Hinsichtlich der Existenz von Moderatorvariablen deuten die Befunde auf einen signifikanten Effekt von Traditionalität und guanxi hin, während die Moderatoreffekte von Selbstwirksamkeit, Kontrollüberzeugung sowie Kommunikation nicht signifikant sind. Inkonsistente Ergebnisse zeigen die Studien zum psychologischen Kapital als Moderatorvariable auf.