Aspekte der Selbstbeschreibung, Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit. Auswertungen von Daten des Sozioökonomischen Panels

  • Der vorliegende Beitrag liefert eine deskriptive Analyse von wichtigen Einflussgrößen auf die Zu-friedenheit. Betrachtet werden drei bedeutsame Arbeitsbedingungen und vier auf die Lebensbe-wältigung bezogene Einstellungen. Als Ausgangshypothese dient die Vermutung, dass die Korrela-tionen zwischen den Arbeitsbedingungen und der Arbeitszufriedenheit enger sind als die Korrela-tionen zwischen den Arbeitsbedingungen und der Lebenszufriedenheit. Umgekehrt ist zu vermu-ten, dass die Einstellungen einer Person sich enger mit ihrer Lebenszufriedenheit als mit der Ar-beitszufriedenheit verbinden. Als Datenbasis dient das Sozioökonomische Panel.

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Verfasserangaben:Albert Martin (Prof. Dr.)GND
URN:urn:nbn:de:gbv:luen4-opus4-12789
URL: https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/1278
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch):Schriften zur Mittelstands- und Managementforschung
Schriftenreihe (Bandnummer):Schriften zur Mittelstands- und Managementforschung (Heft 2)
Dokumentart:Research Paper
Sprache:Deutsch
Erscheinungsjahr:2022
Datum der Veröffentlichung (online):18.11.2022
Datum der Erstveröffentlichung:18.11.2022
Veröffentlichende Institution:Leuphana Universität Lüneburg, Universitätsbibliothek der Leuphana Universität Lüneburg
Datum der Freischaltung:18.11.2022
Freies Schlagwort / Tag:Arbeitsbedingungen; Arbeitszufriedenheit
GND-Schlagwort:Sozioökonomie
Seitenzahl:111
Bemerkung:
Die neue Schriftenreihe versteht sich als Fortführung der „Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung“ der Universität Lüneburg (ISSN 1616-5683). Diese Schriftenreihe wurde eingestellt, weil das Institut für Mittelstandsforschung mit dem Eintritt des Institutsleiters in den Ruhestand aufgelöst wurde.
Fakultät / Forschungszentrum:Fakultät Management und Technologie
DDC-Klassifikation:3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 331 Arbeitsökonomie
Lizenz (Deutsch):License LogoDeutsches Urheberrecht