Three essays on the evolution and on policy implications of working hours constraints

Dokumentenart:	Hochschulschrift der Universität Regensburg (Dissertation)
Open Access Art:	Primärpublikation
Datum:	1 September 2020
Begutachter (Erstgutachter):	Prof. Dr. Enzo Weber
Tag der Prüfung:	2 Juni 2020
Institutionen:	Nicht ausgewählt
Stichwörter / Keywords:	working hours constraint, female labor supply, semi-parametric difference-in-differences estimation
Dewey-Dezimal-Klassifikation:	300 Sozialwissenschaften > 300 Sozialwissenschaften, Soziologie 300 Sozialwissenschaften > 310 Statistik 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Status:	Veröffentlicht
Begutachtet:	Ja, diese Version wurde begutachtet
An der Universität Regensburg entstanden:	Ja
Dokumenten-ID:	43487

Zusammenfassung (Deutsch)

Nicht immer stimmt die tatsächliche mit der gewünschten Arbeitszeit überein. Oftmals sind familiäre Verpflichtungen wie Kinderbetreuung der Grund hierfür. Diese Dissertation legt den Schwerpunkt auf die Entwicklung dieser Arbeitszeitdiskrepanzen und evaluiert zwei familienpolitische Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken sollen. Die kumulative Arbeit untersucht zunächst, ...

Zusammenfassung (Deutsch)

Nicht immer stimmt die tatsächliche mit der gewünschten Arbeitszeit überein. Oftmals sind familiäre Verpflichtungen wie Kinderbetreuung der Grund hierfür. Diese Dissertation legt den Schwerpunkt auf die Entwicklung dieser Arbeitszeitdiskrepanzen und evaluiert zwei familienpolitische Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken sollen. Die kumulative Arbeit untersucht zunächst, welche beruflichen und familiären Faktoren das Entstehen und die Persistenz von Arbeitsdiskrepanzen begünstigen. In zwei weiteren Kapiteln wird anschließend die Wirksamkeit des Krippenausbaus und der Elterngeldreform von 2015 hinsichtlich der mütterlichen Erwerbsbeteiligung untersucht.

Übersetzung der Zusammenfassung (Englisch)

Discrepancies between actual and preferred working hours are a common phenomenon. Familiy responsibilities are often a reason for this finding. This dissertation focuses on the evolution of working hours constraints and evaluates two policies aiming at reconciling family and work life. The cumulative work examines firstly which factors within the family and job contribute to the creation and ...

Übersetzung der Zusammenfassung (Englisch)

Discrepancies between actual and preferred working hours are a common phenomenon. Familiy responsibilities are often a reason for this finding. This dissertation focuses on the evolution of working hours constraints and evaluates two policies aiming at reconciling family and work life. The cumulative work examines firstly which factors within the family and job contribute to the creation and resolution of working hours constraints. In two following chapters the dissertation evaluates the effect of the expansion of child care and of a parental leave reform in 2015 on maternal employment.

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