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Die Auswirkungen der Interdependenzen zwischen Einstellungen, Akzeptanz und Implementierung auf die Personalentwicklung im Unternehmen

URN zum Zitieren dieses Dokuments:
urn:nbn:de:bvb:355-epub-379755
DOI zum Zitieren dieses Dokuments:
10.5283/epub.37975
Schüll, Alexandra
Veröffentlichungsdatum dieses Volltextes: 14 Nov 2018 11:11


Zusammenfassung (Deutsch)

Zusammenfassung Ausgehend von der Beschreibung der wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und sozialen Rahmenbedin-gungen, die auf die Entwicklung der Unternehmen gegenwärtig und insbesondere in naher Zukunft erheblichen Einfluss haben werden, wird in der vorliegenden Arbeit der derzeitige Stand der Personal-entwicklung (PE) in den relevanten Wissenschaftsdisziplinen Psychologie und ...

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Übersetzung der Zusammenfassung (Englisch)

Abstract Based on the description of the economical and social terms as well as social conditions which will have a significant impact on the development of companies at present and especially in the near future, in this elaboration will be described the present situation of the personnel development (PE) in the relevant science disciplines of psychology and human resource management as well as ...

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