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Evolution der Unternehmens- und Arbeitsorganisation : Neue Perspektiven für Prävention und Gesundheitsförderung durch Arbeit 4.0

  • Die digitale Transformation und gesellschaftliche Entwicklungen verändern die Arbeitswelt nicht erst seit der Corona-Pandemie. Kommunikation, Kreativität und agile Vorgehensweisen in der Arbeitsorganisation rücken in den Vordergrund und werden gerade in Krisenzeiten zu wichtigen Stärken von Unternehmen. Der Grad der Selbstorganisation von Teams steigt und erfordert mehr individuelle Selbstorganisation der Beschäftigten. Dies birgt neben vielen Chancen auch Gesundheitsrisiken. Der Report beleuchtet die agile Organisation und weitere moderne Organisationsmodelle wie die Soziokratie, die Holokratie und die evolutionäre Organisation unter dem Gesundheitsaspekt. All diese Organisationsmodelle sind gekennzeichnet durch die Abflachung von Hierarchien, eine stärkere Sinnorientierung, mehr Flexibilität sowie die Integration von Leistungspotentialen der Beschäftigten. Die Gemeinsamkeiten, aber auch Unterschiede und Konfliktpotenziale werden ausführlich erklärt. Mit diesem Hintergrundwissen können Beratende Gesundheitsthemen besser in Phasen gesundheitlicher Belastungen einbringen und richtig adressieren. Der iga.Report 44 gibt einen Überblick zum noch jungen Stand der Forschung und liefert zahlreiche Ansatzpunkte für die Präventionsarbeit und die Betriebliche Gesundheitsförderung in einer neuen Arbeitswelt.

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Metadaten
Author of HS ReutlingenKozica, Arjan; Müller, Madlen; Roser, Pia
URN:urn:nbn:de:bsz:rt2-opus4-32773
URL:https://www.iga-info.de/veroeffentlichungen/igareporte/igareport-44/
ISSN:1612-1988
eISSN:1612-1996
Erschienen in:IGA-Report / Initiative Gesundheit und Arbeit
Publisher:AOK-Bundesverband
Place of publication:Berlin
Document Type:Report
Language:German
Publication year:2021
Issue:44
Edition:1. Auflage
Page Number:38
DDC classes:610 Medizin, Gesundheit
Open access?:Ja
Licence (German):License Logo  Open Access