Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern durch Employer Branding am Beispiel Daimler
Staff loyalty and acquisition by means of Employer Branding at Daimler
- In der folgenden Bachelorarbeit wird das Thema rund um die Mitarbeitergewinnung und -bindung erläutert. Vorerst werden theoretische Grundlagen beschrieben, um auf die Problematik hinzuführen und ein Verständnis zu erzielen. Die Definitionen wichtiger Begriffe sorgen beim Leser für einen besseren Einblick in die Thematik. Anschließend wird im praktischen Teil der Arbeit am Beispiel Daimler das Erarbeitete verdeutlicht. So können Schlüsse daraus gezogen werden, wie oder ob es sinnvoll für unsere Gesellschaft ist.
Author: | Tamara Najdanovic |
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URN: | urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-76787 |
Contributor(s): | Tamara Najdanovic |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Year of Completion: | 2016 |
Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
Release Date: | 2017/06/13 |
GND Keyword: | Personalpolitik , Personalbeschaffung , Arbeitgeber , Marke |
Institutes: | 06 Medien |
Open Access: | Innerhalb der Hochschule |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |