Employer Branding als Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung in PR- und Kommunikationsagenturen
Employer branding as a means of employee recruitment and retention in public rela-tions and communications agencies
- Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Relevanz von Employer Branding für PR-und Kommunikationsagenturen in Deutschland. In einem ersten Teil erfolgt eine ausführliche Betrachtung des Markenkonstruktes. Die Auseinandersetzung mit verschiedenen Markenführungsansätzen sowie den Funktionen und dem Nutzen von Marken ermöglicht im zweiten Teil eine Diskussion zur Übertragung des Markenkonzeptes auf den Personalbereich. Dabei wird herausgestellt, welche allgemeinen und branchenspezifischen Rahmenbedingungen es für PR- und Kommunikationsagenturen zur Notwendigkeit machen, sich ihrer Arbeitgebermarke zu widmen.
Author: | Stefanie Lämmel |
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URN: | urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-30118 |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Date of Publication (online): | 2013/07/17 |
Publishing Institution: | Hochschule Mittweida |
Release Date: | 2013/07/17 |
GND Keyword: | PR-Agentur; Personalbeschaffung; Mitarbeiter; Commitment <Management> |
Institutes: | 06 Medien |
DDC classes: | 650 Management |
Open Access: | Frei zugänglich |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |