The well-being benefits of person-culture match are contingent on basic personality traits


Gebauer, Jochen E. ; Eck, Jennifer ; Entringer, Theresa M. ; Bleidorn, Wiebke ; Rentfrow, Peter J. ; Potter, Jeff ; Gosling, Samuel D.


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DOI: https://doi.org/10.1177/0956797620951115
URL: https://madoc.bib.uni-mannheim.de/58683
Weitere URL: https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0956...
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-586835
Dokumenttyp: Zeitschriftenartikel
Erscheinungsjahr: 2020
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: Psychological Science
Band/Volume: 31
Heft/Issue: 10
Seitenbereich: 1283-1293
Ort der Veröffentlichung: London ; Thousand Oaks, CA
Verlag: Sage Publications
ISSN: 0956-7976 , 1467-9280
Verwandte URLs:
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Außerfakultäre Einrichtungen > MZES - Arbeitsbereich A
Bereits vorhandene Lizenz: Creative Commons Namensnennung 4.0 International (CC BY 4.0)
Fachgebiet: 300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie
Abstract: People enjoy well-being benefits if their personal characteristics match those of their culture. This person-culture match effect is integral to many psychological theories and—as a driver of migration—carries much societal relevance. But do people differ in the degree to which person-culture match confers well-being benefits? In the first-ever empirical test of that question, we examined whether the person-culture match effect is moderated by basic personality traits—the Big Two and Big Five. We relied on self-reports from 2,672,820 people across 102 countries and informant reports from 850,877 people across 61 countries. Communion, agreeableness, and neuroticism exacerbated the person-culture match effect, whereas agency, openness, extraversion, and conscientiousness diminished it. People who possessed low levels of communion coupled with high levels of agency evidenced no well-being benefits from person-culture match, and people who possessed low levels of agreeableness and neuroticism coupled with high levels of openness, extraversion, and conscientiousness even evidenced well-being costs. Those results have implications for theories building on the person-culture match effect, illuminate the mechanisms driving that effect, and help explain failures to replicate it.




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