The Willingness to Pay, Accept and Retire


Schreiber, Philipp ; Weber, Martin


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URL: https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/36117
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-361178
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2014
Ort der Veröffentlichung: Mannheim
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > ABWL u. Finanzwirtschaft, insbes. Bankbetriebslehre (Weber 1993-2017)
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Abstract: Today’s pay-as-you-go social security systems are put under pressure due to increasing life expectancy, the baby boomers generation entering retirement and a decreasing effective retirement age. In most developed countries workers retire remarkably earlier than the full retirement age, even if economic reasons suggest not to. Conducting a large online survey, this paper relates the willingness-to-accept/ willingness-to-pay disparity to the retirement decision and shows that the presentation of the decision problem strongly influences the outcome. The willingness-to-accept late retirement is more than twice as high as the corresponding willingness-to-pay. We also show that this disparity is driven by loss aversion. Using the reduction in German social security benefits for early retirement as a market price also shows that the presentation in a willingness-to-accept frame can induce early retirement. Results are robust when the analysis is repeated with a representative panel survey for Germany (SAVE panel).




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