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Die rufschädigende Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eines GmbH-Geschäftsführers = Termination of the contract of employment of a limited liability company's managing director that damages his reputation
2021
Dissertation, Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen, 2021
Veröffentlicht auf dem Publikationsserver der RWTH Aachen University
Genehmigende Fakultät
Fak08
Hauptberichter/Gutachter
;
Tag der mündlichen Prüfung/Habilitation
2021-08-16
Online
DOI: 10.18154/RWTH-2021-08133
URL: https://publications.rwth-aachen.de/record/825215/files/825215.pdf
Einrichtungen
Inhaltliche Beschreibung (Schlagwörter)
Anstellungsverhältnis (frei) ; GmbH-Geschäftsführer (frei) ; Kündigung (frei) ; Rufschaden (frei) ; unternehmerische Entscheidung (frei) ; business decision (frei) ; business judgement rule (frei) ; contract employment (frei) ; limited liability company managing director (frei) ; reputational damage (frei) ; termination (frei)
Thematische Einordnung (Klassifikation)
DDC: 330
Kurzfassung
Die Abberufung eines GmbH-Geschäftsführers ist nach § 35 GmbHG jederzeit und ohne Einhaltung einer Frist möglich. Auch die ordentliche Kündigung des zugrunde liegenden Anstellungsvertrages bedarf wegen der Unanwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes keiner Gründe. In der freien Wirtschaft kommt es nicht selten vor, dass Arbeitgeber oder, in diesem Fall, die Gesellschaft aus mehr oder weniger „konstruierten“ Gründen sogar fristlos kündigen. Dies hat oftmals fatale Folgen für den weiteren beruflichen Werdegang des Geschäftsführers. In der Dissertation werden rechtliche Reaktionsmöglichkeiten gegen willkürlich ausgesprochene Geschäftsführerkündigungen entwickelt. Es werden Überlegungen angestellt, ob und welche Kündigungsschranken auf das Anstellungsverhältnis eines GmbH-Geschäftsführers anwendbar sind und ob sich daraus für ihn Maßnahmen gegen unberechtigte Kündigungen herleiten lassen.According to Article 35 GmbHG, the dismissal of a limited liability company managing director is possible at any time and without notice. The ordinary termination of the underlying employment contract also does not require any reasons due to the inapplicability of the german Dismissal Protection Act (Kündigungsschutzgesetz). In the liberal economy it is not uncommon for employers or, in this case, the company to terminate without notice for more or less "constructed" reasons. This often has fatal consequences for the further career of the managing director. The dissertation develops legal reaction options against arbitrary contracts terminations of managing directors. Considerations are made as to whether and which restrictions on termination are applicable to the employment relationship of a limited liability company managing director and whether measures can be derived for him against unjustified terminations.
OpenAccess: 
PDF
(additional files)
Dokumenttyp
Dissertation / PhD Thesis
Format
online
Sprache
German
Externe Identnummern
HBZ: HT021074414
Interne Identnummern
RWTH-2021-08133
Datensatz-ID: 825215
Beteiligte Länder
Germany
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