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Roman Rabe

• Die Städtischen Bibliotheken Dresden haben 2006 ein Modell entwickelt, den § 18 TVöD bürokratiearm und vor allem nicht demotivierend anzuwenden. Für 2007 wurde es erstmals in der Praxis erprobt. Der Vortrag stellt das Modell, das auf Leistungsvereinbarungen setzt, vor, beschreibt den Weg zu einer Dienstvereinbarung und zur Auswahl der Leistungsindikatoren und begründet Vor- und Nachteile verschiedener möglicher Indikatoren. Die Berechnung der Leistungsprämien wird erläutert. Erste Erfahrungen bei der Verhandlung der Leistungsvereinbarungen und in Bezug auf ihre Motivationswirkung nach einem Anwendungsjahr kommen zur Sprache.
• In 2006 the Dresden Public Libraries developed a model for applying the § 18 of the German tariffs for public employees without more bureaucracy and without discouragement. In 2007 it was tested in practice. The report presents the model - which focus on performance agreements -, describes the way to an employment agreement and to the selection of performance indicators. It explains advantages and disadvantages of several possible indicators. The report explains the calculations, speaks about first experiences in the negotiation of performance agreements and in the motivation effects after one year of application.