Regards croisés sur l’application des mesures de protection de la grossesse au travail : entre dispositifs légaux, pratiques et expériences

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State: Public
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Serval ID
serval:BIB_5296DD68C461
Type
PhD thesis: a PhD thesis.
Collection
Publications
Institution
Title
Regards croisés sur l’application des mesures de protection de la grossesse au travail : entre dispositifs légaux, pratiques et expériences
Author(s)
Abderhalden-Zellweger Alessia
Director(s)
Danuser Brigitta
Institution details
Université de Lausanne, Faculté de biologie et médecine
Publication state
Accepted
Issued date
2020
Language
french
Abstract
Des expositions spécifiques sur le lieu de travail peuvent affecter négativement la santé des femmes, leur bien- être au travail, les issues de grossesse et le développement de l’enfant. En Suisse, à l’instar d’autres pays, ces risques font l’objet d’une protection via une réglementation spécifique : l’Ordonnance sur la protection de la maternité (OProMa). Dans une perspective de santé publique et en intégrant certaines notions issues de l’ergonomie de l’activité, la présente thèse vise à : 1) acquérir des connaissances sur le degré d’application de la législation en Suisse romande ; 2) identifier les obstacles et les appuis à l’application de ces mesures de protection ; 3) comprendre comment les différents acteurs impliqués dans la protection des collaboratrices enceintes et les femmes ayant vécu une grossesse en cours d’emploi perçoivent et appliquent de manière située ces mesures.
Afin d’obtenir des données quantitatives concernant l’application de l’OProMa en Suisse romande nous avons mené deux enquêtes, l’une en ligne auprès des gynécologues obstétriciens et l’autre téléphonique auprès de 202 entreprises de deux secteurs économiques (santé et industrie alimentaire). La faible application de l’OProMa témoigne d’un nombre important de femmes qui ne bénéficient pas des mesures protectrices auxquelles elles auraient droit. Nous avons ensuite mené une étude qualitative par le biais d’études de cas au sein de six entreprises appartenant aux mêmes secteurs économiques. En premier lieu, nous avons interrogé les perceptions des travailleuses qui ont vécu une grossesse en cours d’emploi et d’autres parties prenantes au sein de l’entreprise vis-à-vis des risques professionnels, des mesures protectrices proposées et des effets de l’application de telles mesures. Les données montrent que dans une même entreprise, les acteurs peuvent avoir des perceptions différentes ; certaines actions de protection adoptées par l’entreprise peuvent occasionner des effets inattendus et être perçues négativement par les travailleuses. Deuxièmement, nous avons investigué les pratiques de protection concernant la grossesse au travail en entreprises et les stratégies développées par les travailleuses elles-mêmes afin de concilier grossesse et travail. Dans les cas étudiés, nous avons observé des réalités très contrastées entre les entreprises. La présence de mesures protectrices prévues encadrées par la législation représente une ressource pour les managers et les travailleuses, cependant la mise en œuvre de ces mesures peut se heurter à des contraintes propres à l’activité elle-même. L’articulation entre des mesures prévues d’office et la prise en compte des connaissances des travailleuses enceintes vis-à-vis du travail réel s’avère être une piste intéressante. Dans une perspective d’amélioration des connaissances et des pratiques, la présente thèse propose des pistes de réflexion sur les difficultés d’application et les limites des politiques de protection actuelles. Au vu des lacunes mises en évidence sur plusieurs niveaux d’analyse, une amélioration de la protection des travailleuses enceintes ne peut se faire qu’en adoptant une perspective systémique et en s’appuyant sur des alliances solides entre les différentes parties prenantes.
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Specific exposures in the workplace can negatively affect women’s health, their well-being and represent a risk to pregnancy and the unborn child. In Switzerland, as in other developed countries, these risks are protected against by specific regulation: the Maternity Protection Ordinance (OProMa). Using a public health perspective, and by integrating some notions developed in the ergonomics of activity approach, the present thesis aims to: 1) develop an understanding of the degree to which the OProMa is applied in French-speaking Switzerland; 2) identify the obstacles to and the facilitators of the appropriate implementation of that legislation, and; 3) comprehend how the different actors involved in the protection of pregnant employees, and women who had experienced pregnancy while employed, perceived and applied maternity protection measures in workplaces.
We carried out two surveys to obtain the necessary quantitative data about the implementation of the OProMa in French-speaking Switzerland. The first was on-line and aimed at gynaecologist obstetricians; the second was conducted by telephone and aimed at 202 companies from two economic sectors (the healthcare and the food industry). The poor implementation of the OProMa across the region was witness to the significant numbers of women who do not benefit from the maternity protection measures which they are entitled to. We subsequently carried out a qualitative study among six companies from the same two economic sectors. First, we interviewed employees who had experienced pregnancy in the workplace and other stakeholders within their organisations about their perceptions of occupational risks, the protective measures proposed and the effects of the implementation of those measures. Data showed that the actors in a single organisation could have different perceptions; some of the protective measures adopted by the company can have unexpected effects on employees and be perceived negatively by them. Secondly, we investigated the real-world maternity protection measures implemented by companies and the strategies developed by employees themselves in order to reconcile pregnancy and work. The case studies revealed that the realities within companies were very contrasted. The existence of normative safety and protective measures enshrined in legislation act as a basic resource for managers and their employees. However, their implementation might well run up against the real-world constraints of carrying out a professional activity. Linking protective measures in line with the regulations with pregnant employees’ knowledge and skills with regards to their activities would seem to be an interesting pathway towards better maternity protection in the workplace. To improve knowledge and practices with regards to maternity protection at work, the present thesis reflects on the challenges of implementing current legislation and their limits. Given the shortcomings in the implementation of Switzerland’s maternity protection legislation—revealed at different levels of our analysis— improving protective measures for pregnant employees will only be achieved by adopting a systemic view and by relying on a solid alliance between all the different stakeholders involved.
Create date
12/10/2021 10:24
Last modification date
03/11/2021 7:10
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