Quel est le rôle de l'évaluation de la personnalité pour le bilan de compétences?

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State: Public
Version: Final published version
License: All rights reserved
Serval ID
serval:BIB_40358
Type
Inproceedings: an article in a conference proceedings.
Collection
Publications
Institution
Title
Quel est le rôle de l'évaluation de la personnalité pour le bilan de compétences?
Title of the conference
Actes du colloque "La place de l'évaluation dans le processus d'orientation professionnelle des adultes"
Author(s)
Rossier J., Berthoud S., Dauwalder J.-P.
Publisher
AFPA/INOIP
Publication state
Published
Issued date
2003
Editor
Simon B.
Pages
113-123
Language
french
Notes
Le bilan de compétences peut-être modélisé comme un processus à plusieurs étapes (Dauwalder, 2001). Nous défendons le point de vue que l'évaluation de la personnalité est un des aspects du bilan de compétences. Dans ce contexte, les modèles récents de la personnalité sont peu utilisés (Rossier et Berthoud, 2001). Pour cette raison, nous allons évaluer la contribution du modèle à cinq facteurs et en particulier les relations entre la personnalité et les intérêts, les choix et les performances professionnels. Le bilan de compétences et généralement conçu comme un processus « top-down » qui commence par un bilan de positionnement pour aboutir à un bilan de validation. Une vision plus générale sera présentée qui inclura parallèlement une approche « bottom-up ». Cette perspective globale permet de repenser la place de l'évaluation de la personnalité plus largement, dans l'accompagnement des clients dans la gestion de leur projet professionnel.
Keywords
Bilan de compétences, personnalité, modèle à cinq facteurs, évaluation, processus dynamique
Create date
19/11/2007 10:18
Last modification date
28/01/2020 7:08
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