Human Capital : Incentive and Job Design
Abstract:
This dissertation is designed to shed light on how firms design incentives and jobs to solve problems they encounter during the lifeCycle of human capital. It addresses firm-specific and general human capital acquisition, job rotation, and internal governance of firms.
| Zugehörige Institution(en) am KIT | Institut für Finanzwirtschaft, Banken und Versicherungen (FBV) |
| Publikationstyp | Hochschulschrift |
| Publikationsjahr | 2014 |
| Sprache | Englisch |
| Identifikator | urn:nbn:de:swb:90-464415 KITopen-ID: 1000046441 |
| Verlag | Karlsruher Institut für Technologie (KIT) |
| Art der Arbeit | Dissertation |
| Fakultät | Fakultät für Wirtschaftswissenschaften (WIWI) |
| Institut | Institut für Finanzwirtschaft, Banken und Versicherungen (FBV) |
| Prüfungsdatum | 09.12.2014 |
| Schlagwörter | human capital, incentives, job design |
| Referent/Betreuer | Ruckes, M. E. |